Yargıtay, sağlık çalışanları ile yakından ilgili daha önceki bir kararı imzaladı. Yargıtay; Haftalık fazla mesai saatlerinin belirlenmesinde vardiyada (evde) geçirilen zamanın nasıl değerlendirildiği konusunda önemli bir karar verdi. Vardiyalı çalışma süresinin tamamının fazla mesaiden sayılmayacağı belirtildi. Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi’nde Bilgi İşlem Sorumlusu olarak görev yapan çalışanlar, işverenin haklı bir gerekçe göstermeden iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek iş mahkemesine başvurarak davalılardan kıdem tazminatı, ihbar ve diğer bazı işçilik ücretlerinin tahsil edilmesini talep etti. Mahkemede ifade veren davalı kurum, davanın reddini talep etti. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı kurum karara itiraz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi müdahale etti. İçtihat metni olan kararda; Bir vardiyada geçirilen sürenin fazla mesai sayılıp sayılmayacağı netleştirildi. Mahkeme kararına dayanan bilirkişi raporunda; Davacı tanıklarının ifadelerine göre davacı haftanın 5 günü 08.00-17.00 saatleri arasında çalışmış ve bir gün 17.00’den sonra sabah 8.00’e kadar uyanık kalmış, buna göre davacı 4 gün 08.00-17.00 saatleri arasında bir saat dinlenmiştir. Haftanın 24 saat, haftada 11 saat çalıştığı varsayılarak hesaplama yapıldığını hatırlattı. Dinlenme süresinin 24 çalışma saatinden düşülmediği hatırlatıldı. Dosyadaki belgelere göre davacının görevdeyken kaç kez göreve geldiği ve kaç saat çalıştığı tespit edilemedi.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın